残業代の請求について知っておくべき事

固定残業代制というのは残業代を企業側で決めておき、それ以上の代金は支払わないという制度になっているので、どんなに長時間勤務したとしても賃金が支払われないのではないかと思う方は少なくありません。

固定残業代制は給料に一定時間の残業代が含まれている契約であり、これが請求できるのは基本給の金額と含まれている残業時間が明記されている場合とその金額が契約書で明記されている事が条件になります。

固定残業代制とは固定給にあらかじめ残業代が含まれている賃金体系のことで、見なし残業とも言われるものです。

固定残業代制とは時間外労働が発生してから残業代を計算して支給するのではなく、最初から固定の残業代を設定する制度です。

普通の会社勤務をしている従業員の場合、支給されていなければ歩合給制で残業代を請求可能です。

労働時間に対して支給額が少なくて不満があるときには、状況によって歩合給制でも残業代を請求できる場合があります。

歩合給制の場合であっても残業代の請求は出来ます。

歩合給制とは月や年で固定の報酬が支払われる給与形態と違って個人の成績や会社全体の業績によって給与が変動する給与形態です。

歩合給制で働いている人であってももちろん残業代を請求することはできます。

法律で労働時間や休日の規則が適用されないものと定められている管理監督者になると、残業代の請求ができないように見えます。